Genom att använda den här enkla metoden kommer du att upptäcka att arbetet med jämställdhetsplanen helt plötsligt har blivit mycket överskådligt och lätt att planera, och du får en tydlig bild över hur arbetet ska göras, vilka underlag som behövs och vad som ska ingå i planen. Snabbt kommer ni igång och du har en karta över hur ni ska nå målet, en färdig jämställdhetsplan.

Utan den här metoden som stöd i ditt arbete med att ta fram en ny jämställdhetsplan kan du känna dig överväldigad över vad som ska göras och hur det egentligen ska gå till. Du kan hamna i situationer där du egentligen inte vet svaret, eller hur du ska komma vidare. Du kan också riskera att skjuta upp arbetet med att uppdatera planen, vilket kostar dig en hel del i tankemöda och oro. Det kan till och med påverka ditt övriga arbete och din effektivitet. Dessutom utan en aktuell jämställdhetsplan som uppfyller kraven i diskrimineringslagen riskerar ditt företag att drabbas av vite.

Om du är som jag har du säkert känt dig osäker på hur du ska ta dig an uppgiften att uppdatera jämställdhetsplanen. I början av min karriär som jämställdhetskonsult när jag kom till en ny arbetsplats har jag många gånger känt mig överväldigad över uppgiften att på ett bra sätt kunna hjälpa kunden att ta fram en ny jämställdhetsplan. Hur ska arbetet egentligen läggas upp på bästa sätt, vilka underlag finns det att använda och hur ska den färdiga planen se ut?