Det som tidigare hette Jämställdhetsplan
Om du känner att det tar emot att jobba med aktiva åtgärder och uppdatera er plan för att främja lika rättigheter och möjligheter (f.d. jämställdhetsplan), eller du har svårt att hitta den tid som krävs för att göra en helt ny plan så kan den här guiden vara det viktigaste du någonsin läst.
❤️ Plan för aktiva åtgärder i 3 steg (fd Jämställdhetsplan) – Gratis guide 2023
Genom att använda den här enkla metoden kommer du att upptäcka att arbetet med aktiva åtgärder helt plötsligt har blivit mycket överskådligt och lätt att planera, och du får en tydlig bild över:
- hur arbetet ska göras
- vilka underlag som behövs
- vad som ska ingå i planen.
Snabbt kommer ni igång och du har en karta över hur ni ska nå målet, en färdig plan för lika rättigheter och möjligheter.
Om ni saknar en aktuell plan kan ni få vite
Utan den här metoden som stöd i ditt arbete med aktiva åtgärder kan du känna dig överväldigad över vad som ska göras och hur det egentligen ska gå till. Du kan hamna i situationer där du inte vet hur du ska komma vidare.
Du kan också riskera att skjuta upp arbetet med att uppdatera planen, vilket kostar dig en hel del i tankemöda och oro. Det kan till och med påverka ditt övriga arbete och din effektivitet. Dessutom utan en aktuell plan som uppfyller kraven i diskrimineringslagen riskerar ditt företag att drabbas av vite.
Om du är som jag har du säkert känt dig osäker på hur du ska ta dig an arbetet med aktiva åtgärder. I början av min karriär som jämställdhetskonsult när jag kom till en ny arbetsplats har jag många gånger känt mig överväldigad över att på ett bra sätt kunna hjälpa kunden att ta fram en ny plan.
Hur ska arbetet egentligen läggas upp på bästa sätt, vilka underlag finns det att använda och hur ska den färdiga planen se ut?
Genom att förfina mina arbetsmetoder har jag med tiden arbetat fram den enkla metod i tre steg för att få ett så bra och effektivt arbete som möjligt.
Jag har sammanställt metoden i en enkel guide så att du kan få fördelarna med detta smidiga arbetssätt, och det helt gratis!
6 fördelar som du får med guiden för aktiva åtgärder (fd jämställdhetsplan)
Genom den här guiden för aktiva åtgärder i tre enkla steg får du:
- En översiktlig bild över de tre enkla steg som leder fram till din plan för lika rättigheter och möjligheter
- Bakgrundsinformation om planen, diskrimineringslagen, och kvinnors och mäns villkor i arbetslivet
- En beskrivning över vad du ska göra för varje steg i arbetet med aktiva åtgärder och att ta fram er plan
- En checklista över de underlag du behöver
- Ett frågeformulär att använda för att formulera er plan
- Rubrikförslag för planen för lika rättigheter och möjligheter
Fyll i ditt namn och din e-mailadress här ovan och tryck på ”Skicka!”-knappen så får du tillgång till guiden för din plan för aktiva åtgärder helt gratis!
Carin Hertnäs, Jämställdhetsplan.com.
❤️ Plan för aktiva åtgärder i 3 steg (fd Jämställdhetsplan) – Gratis guide 2023
Vad andra har sagt om min 3-stegshandledning
Hej! Ville bara tala om att din handledning var jättebra. Jag har nu gjort en jämställdhetsplan för vårt företag och det var inga problem alls med din fantastiska handledning Tusen tack! Hälsningar Ulrika Olsson, FKAB, Uddevalla
Hej! Det material du hade som jag lusläste, samt de uppmuntrande mailen som kom, var mkt bra stöd. … den gör att det hela känns enklare och jag har fått ett par konkreta tips. Tack, Kajsa Formgren, Financial Manager, Dentatus, Spånga
Hej Din hjälpreda var verkligen bra! Enkel och informativ. Tack Carina Hertzman, Ekonomi- och finanschef, Sydvatten, Malmö
Jag tycker handledningen verkar logiskt uppbyggd och enkel att ta till sig så det märks att du lagt ner mycket arbete på den. Trevligt att du är beredd att svara på frågor om något är oklart. Jag ser också fram emot fler tips framöver. Många hälsningar Jan Christensen, Safety Unit/Project Officer, European Railway Agency, Valenciennes Cedex, Frankrike
Hej! Måste bara få säga: det känns redan bättre, efter bara en timme, när jag nu ha läst dina anvisningar! Med vänlig hälsning Liisa Saira Falk, Personalchef, Utvecklingspedagogik Sverige AB, Sollentuna
Jag vill redan nu ge lite feedback och säga att jag tycker att texten är mkt givande och kommer bli en bra utgångspunkt för mitt arbete. Med vänlig hälsning Mona Werner
Hej Carin, Väldigt bra handlingsplan! Tack så mycket för den. Frida Persson, Arrangörsrepresentant, Putte i Parken, Karlstad
Hej Carin, Vilken tur att du finns och har gjort en bra manual. Hälsningar Linda Johansson, Kvalitetsansvarig, Proteko, Borås
P.S. Få din GRATIS 3-stegshandledning för aktiva åtgärder och en ny plan (fd jämställdhetsplan) här >>